『26年度 個人考課に関するフィードバック・質問制度』についてのご案内です。
個人考課通知において、その内容に疑問を感じている場合には、状況に応じて2種類のルールを適用できます。
①上司へ「フィードバック」要請
・・・上司が部下の考課決定に対して、それに至った経緯を説明するルール
②会社へ：制度運用に関する「質問制度」申し入れ
・・・上司へフィードバックを求めたものの、制度の運用がルール通りに行われなかった場合に、労働組合を通じて申し出ることができる制度
※注意事項
②については、客観的に見て、制度運用状況に明らかに問題がある事象について、その是正につなげる制度であるため、
『JD・FCに沿ってフィードバックは受けたものの、なんとなく納得感に欠ける。。。』といったケースでは、当制度の対象となりません。
制度の主旨や質問制度申し入れのフローなどの詳細については「詳しくはこちら、、、」をクリックしてご確認ください。
